人力资源结构规划的基本步骤包括（)。

A.人力资源的招聘规划

B.人力资源的培训规划

C.人力资源的薪酬规划

D.人力资源的结构规划

A.人力资源的薪酬规划

B.人力资源的劳动争议规划

C.人力资源的结构规划

D.人力资源的素质提升规划

E.人力资源的数量规划

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境

B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C.改变现有人力资源结构的不合理性

D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

A、人力资源数量规划

B、人力资源质量规划

C、人力资源技能规划

D、人力资源结构规划

A.能力结构

B.素质结构

C.职称结构

D.知识结构

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

A、先导作用

B、保障作用

C、控制作用

D、战略作用