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当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（)。

A.家长式战略

B.发展式战略

C.任务式战略

D.转型式战略

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第1题

人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式:家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。（)
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第2题

斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为（)。

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.累积型战略

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第3题

以下哪种人力资源战略不属于舒勒的分类（)。

A.累积型战略

B.效用型战略

C.发展式战略

D.协助型战略

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第4题

以战略变革的演变态势划分，战略变革的类型有（)。

A.渐进式变革

B.平和式变革

C.激进式变革

D.混合式变革

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第5题

以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类（)。

A.诱引战略

B.投资战略

C.家长式战略

D.参与战略

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第6题

当组织陷入困境时，采用转向战略是更新战略的一种类型。（)
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第7题

按贸易或投资方式的不同，进入国际市场的战略有（）

A.贸易式进入战略

B.契约式进入战略

C.投资式进入战略

D.滚雪球式进入战略

E.采蘑菇式进入战略

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第8题

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()
下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是（)

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第9题

根据SWOT分析法，当组织面临内部劣势，外部存在威胁时，可以采用的战略是()。
根据SWOT分析法，当组织面临内部劣势，外部存在威胁时，可以采用的战略是（)。

A.扭转战略

B.防御战略

C.增长或扩张战略

D.多种经营战略

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第10题

战略实施，是指如何确保将战略转化为实践，其主要内容有（)。

A.组织调整

B.资源利用

C.调动资源

D.管理变革

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