以下说法错误的是（)。

A.使命是组织存在的根本原因

B.使命永远不可能完全实现

C.使命锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南

D.使命为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据

A.能激发改变的欲望

B.能高深而华丽

C.长期性

D.易于理解和沟通

A.使命为机构的发展指明方向

B.使命为机构评估制定依据和标准

C.使命的定义对资源、分配的领域产生影响

D.使命具有激励成员和凝聚团队的作用

E.使命是战略目标、制定战略和实施战略的依据

A.使命具有激励成员和凝聚团队的作用

B.使命是战略目标、制定战略和实施战略的依据

C.使命为机构评估制定依据和标准

D.使命的定义对资源、分配的领域产生影响

E.使命为机构的发展指明方向

A.使命是企业在社会经济中的整体发展方向所担当的角色和责任

B.企业使命都必须是概括和抽象的

C.企业明确使命时与利益相关者无关

D.企业使命能为有效分配和使用企业资源提供一个基本的行为框架

A.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

B.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

C.任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

D.工作中不能继续再分解的最小动作单位

A.狭窄的使命陈述更有利于调和各种利益相关者之间的矛盾

B.企业使命越长越好，只要能清晰地表述企业的“有所为，有所不为”便算是好的使命宣言

C.企业使命陈述的主要目的是表达目前企业做什么

D.企业使命范围界定过宽，可能使企业分散资源，步入盲目多元化的陷阱

E.在界定使命陈述的宽窄时，应该注意给使命陈述赋予足够的宽泛性

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以任务为基础的变革

D.以人为中心的变革

A、创新使命

B、技术使命

C、经济使命

D、社会使命