员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（)产生招聘需求。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

A.自然减员

B.解雇

C.调换岗位

D.临时解雇

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.人员离职

B.人员调动

C.业务量增加

D.人员储备

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质