组织设计的基本要素包括（)。

A.划分权力

B.进行劳动分工

C.确定管理幅度与层次

D.建立部门

E.安排人员

A.管理层次分工明确原则

B.职权和责任对等原则

C.有效的管理层次与管理幅度原则

D.专业化原则

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系

A.专业化分工原则

B.统一指挥原则

C.管理幅度原则

D.权责对等原则

E.柔性经济原则

A.统一指挥

B.为工作为中心

C.组织层次和管理幅度适当

D.对称

A.管理宽度

B.管理层次

C.部门设计

D.职权及相互关系

E.工作任务

A.管理幅度与管理层次间没有直接关系

B.当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系

C.为了保证管理效果，管理幅度越大越好

D.管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化

A.组织层次与宽度

B.人员配备

C.组织结构战略

D.职权划分