下列关于员工招聘相关知识描述正确的是（)。

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段